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2016年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

33.简述企业人力资源供需非平衡的表现。（2016.10）

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20.小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）（2016.10）

A、近因效应
B、对比效应
C、趋中效应
D、定势效应

13.在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）（2016.10）

A、重工作能力
B、重工作动机
C、重个人资历
D、重任职条件

27.属于变相裁员的具体措施有（）（2016.10）

A、买断工龄
B、鼓励辞职
C、工作轮换
D、实行下岗政策
E、再就业服务中心安排

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13.在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）（2016.10）

27.属于变相裁员的具体措施有（）（2016.10）

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13.在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（ ）（2016.10）

27.属于变相裁员的具体措施有（ ）（2016.10）

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20.小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）（2016.10）

13.在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）（2016.10）

27.属于变相裁员的具体措施有（）（2016.10）